Сотрудница вашей компании уходит в декрет в 2013 году? Описываем, как будем считать детские пособия в следующем году

Итак, с 1 января рассчитывать пособие надо будет по новым правилам. Прежний порядок (когда работница могла выбирать способ расчета) утрачивает силу.

По новым правилам для расчета декретных берется заработок за два предшествующих календарных года (это расчетный период).

При этом учитываются только те суммы, на которые были начислены страховые взносы в пределах лимитов:

— 512 000 руб. для 2012 года;

— 463 000 руб. для 2011 года;

— 415 000 руб. для 2010 и предшествующих годов.

Если в расчетном периоде сотрудница уже была в «детских» отпусках, то один или оба года можно заменить.

Как только заработок за два года будет определен, его надо будет разделить на количество календарных дней в расчетном периоде. Стандартная продолжительность расчетного периода – 730 дней (365 х 2). Однако, если в расчетный период попал 2012 год, то пособие считают, исходя из 731 дня (так как 2012 год – високосный). Это следует из нового пункта 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (начнет действовать в следующем году).

Стандартную продолжительность расчетного периода определили. Далее, ее надо уменьшить на:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Обратите внимание: все эти периоды с 2013 года не учитываются при расчете пособия. Об этом сказано в том же пункте 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если в 2013 году кто-то из сотрудников берет отпуск по уходу за ребенком, то определять пособие надо по этим же правилам.

Комментарии запрещены.

Перейти к началу страницы