Обзор компенсационной политики в России. Кейсы.

KPI

Эффективная компенсационная политика (англ. — Compensation & Benefits, С&B) — это всегда баланс материальной мотивации и соцпакета. Удачно сформированная стратегия C&B настраивает сотрудников на достижение результатов и при этом оптимальна по стоимости для работодателя. Ведь нематериальная мотивация нематериальна только для сотрудника. Для компании она — полноценная часть бюджета на персонал.

Сегодня мы рассказываем о том, как компании ищут «золотую середину», выстраивая систему вознаграждения сотрудников.

Факторы формирования политики C&B

Любая компенсационная политика разрабатывается с учетом нескольких взаимосвязанных факторов:

Стратегия на конкретном рынке. Если у компании большие планы активно расти на развивающемся рынке, она настроит систему C&B на стимулирование роста бизнеса. Например, …

Читать далее
Теги:

Что в нынешних условиях государство делает для среднего и малого бизнеса?

iStock_000017496084XSmall

В России 5 млн малых и средних предприятий (МСП), дающих работу каждому четвертому россиянину. Однако их доля в экономике — не более 21 %, в то время как в других экономически развитых странах — больше половины (в Японии, например, — 63 %). После принятия федерального «антикризисного плана» для бизнеса в январе 2015 года вопросы поддержки МСП стали приоритетом экономической политики и курируются первым лицом лично. Посмотрим, что уже делается и будет делаться в этом направлении, и как поддерживают бизнес в Москве.

Фокус на федеральном уровне

Принятая в начале года антикризисная …

Читать далее

Бизнес-переезд. Кто и почему переводит дела за рубеж?

move

В народе говорят — один переезд равен двум пожарам. Переезд бизнеса за границу мог бы быть равен и четырем, но сегодня Интернет, знание языков, предпринимательская жилка и капитал существенно упрощают задачу. Всегда существовала прослойка предпринимателей, которым хватало смелости и упорства для налаживания бизнеса за рубежом. Многие из них за тем, разочаровавшись, возвращались обратно. Тем не менее, интересно разобраться, какими мотивами руководствуется бизнес при выборе страны для ведения дел.

Причины отъезда разные, но ищут все примерно одно и то же — наилучшие возможности именно для своего бизнеса.

Известный галерист Марат Гельман, например, перебрался в Черногорию, чтобы поработать над …

Читать далее
Теги:

Почему работодатели полюбили сотрудников за пятьдесят?

Большинство россиян планируют продолжать работать на пенсии, и работодатели готовы предлагать им возможности для трудоустройства. Уже сейчас спрос на возрастных сотрудников растет, а для некоторых компаний они и вовсе становятся незаменимым активом. В сегодняшнем посте мы обсуждаем пользу зрелых работников для бизнеса на примере нескольких кейсов крупных работодателей.

Повышение пенсионного возраста

Недавний соцопрос, проведенный Фондом общественного мнения, показал, что 34% пенсионеров продолжают работать по найму («Структура занятости в старших возрастных группах». Тимур Османов, ФОМ, 2014). [amcharts id=»pensioneri-1″] Пятнадцать лет назад эта цифра составляла порядка 20%.В возрасте 60 лет работают 22 % женщин и 40% мужчин, в 65 …

Читать далее
Теги:

Тенденции развития сферы HR. Учитывать или проигрывать.

Тенденции развития сферы HR. Учитывать или проигрывать.

Друзья, жизнь не стоит на месте, в том числе и в сфере HR. По данным авторитетных европейских исследований, в настоящее время характер управления человеческими ресурсами претерпевает существенные изменения под влиянием целого ряда факторов, таких как демографические эффекты, развитие Интернет-технологий и мобильности, рост занятости во фрилансе, формирование у молодежи нового образа профессиональной состоятельности и др. Современному работодателю необходимо учитывать подобные изменения как в повседневной работе с персоналом, так и при стратегическом планировании развития организации.Итак, что сейчас на повестке дня

Читать далее
Теги: