О пользе тесного сотрудничества HRD и CFO для предприятия

Обзор исследования Ernst & Young Partnering for performance Part 2: the CFO and HR

Обзор исследования Ernst & Young Partnering for performance Part 2: the CFO and HR

Недавнее исследование E&Y Partnering for performance Part 2: the CFO and HR (Партнерство ради эффективности, Часть 2: CFO и HR) показало, что тесный профессиональный союз CFO и HRD способствует процветанию бизнеса. Верно и обратное: в наиболее успешных компаниях эти два человека посвящают взаимодействию друг с другом куда больше времени, чем в компаниях-середнячках. Что подталкивает эйчаров и финдиров ведущих брендов проводить вместе в среднем по 8 часов в неделю?

Резоны для кооперации

«Я почти каждый день встречаюсь с нашим финансовым директором по …

Читать далее

Где в России удобнее вести бизнес?

790518b

В современном мире вопрос «где открыть бизнес» возникает, скорее, применительно к выбору страны. Но после ответа на этот вопрос география не заканчивается – нужно понять, в каком конкретно регионе лучше всего вести бизнес. Для двух наших процессинговых центров мы выбрали Ярославль и Тверь и, судя по тому, как Ярославль стал «Меккой» общих центров обслуживания (сходу можно назвать как минимум три-четыре крупные компании, которые также открыли ОЦО в Ярославле) – наш ход мыслей оказался популярным. 

Изучив рейтинги делового климата в российских регионах и прогнозные сценарии развития, мы можем ответственно заявить, что сейчас внутри страны вполне реально …

Читать далее
Теги:

Корпоративная культура может способствовать сохранению и развитию неформальных компетенций

Корпоративная культура может влиять на сохранение неформальных знаний

В развитие темы неформальных знаний сотрудников, о которой говорилось в предыдущей статье, сегодня мы хотели бы рассказать немного про нашу корпоративную культуру и о том, насколько ощутимо она помогает нам сохранять специалистов, компетенции, знания, средства и время, позволяет быть продуктивнее.

Итак, наши опыт, мысли и основные подходы:

Читать далее

О важности неформальных знаний сотрудников для достижения успеха

О важности неформальных знаний сотрудников для достижения успеха

Дорогие читатели, сегодня мы хотели бы вкратце затронуть такую важную тему как  неформальные знания и рассказать об их важности для достижения профессиональных результатов.

Знания формальные и неформальные

Как сотруднику не растерять свои знания? Обычно на этот вопрос отвечают быстро: путем их формализации, т.е. обличения в конкретную форму — это может быть конспект, письменная инструкция, книга, справочник, компьютерная программа и т.д. Мы привыкли, что воспроизводить и обновлять из года в год определенные умения — это альфа и омега сохранения конкурентоспособности. Формализация — хорошее дело, но в одиночку она не работает. Ведь ей поддается только то, что может быть однозначно кодифицировано …

Читать далее
Теги:

О технологиях People Analytics в HR

Уже несколько лет подряд можно наблюдать, как технологии анализа больших массивов данных все больше и больше формируют лицо современной HR-аналитики. Пока решения на основе данных в области управления персоналом принимают немногие компании. Но те, кто делает это, имеют как коммерческий успех, так и сильный HR-бренд. К примеру — компания Google, кадровая политика которой поощряет интрапренерство, бесплатное питание, разного рода развлечения и экзотические опции вроде возможности брать на работу домашних животных — и это не блажь, а взвешенные и обдуманные решения, принятые на основании HR-аналитики.

Читать далее