Приглашаем на вебинар «Мактуб кадровика. Поговорим о регулярной кадровой отчетности».

istock_000016890252xsmall

Коллеги, добрый день.

Кадровики в ходе своей карьеры нередко сталкиваются с ситуацией, когда на начальном этапе проекта, будь то старт-ап либо открытие нового подразделения, четких процедур еще нет, процессы не до конца ясны, а кадровое администрирование уже нужно вести.

Читать далее

Суммированный учет рабочего времени. Как ввести и какой учетный период выбрать?

Подумайте о долгосрочной финансовой эффективности аутсорсинга

У каждой организации своя специфика деятельности, связанная как с бизнесом в целом, так и с корпоративной культурой. В некоторых компаниях 40-часовая рабочая неделя не подходит для достижения главного результата, основной цели любой компании, – получения прибыли (при этом согласно части второй статьи 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю).

В этом случае разумно ввести суммированный учет рабочего времени. Здесь нужно ориентироваться на статью 104 ТК РФ, которая не только позволяет суммировать рабочее время из месяца в месяц, но и дает инструкции о том, как это следует делать.

Предлагаю подробно рассмотреть, что такое суммированный …

Читать далее
Теги:

Часть 2. Кадровое администрирование иностранных работников. Основные моменты и подводные камни

iStock_000014039196Small

Мы продолжаем говорить о тонкостях кадрового администрирования иностранных работников [см. также Часть 1] и сегодня разберем порядок оформления документов и процедуры уведомления государственных органов при их трудоустройстве.

Читать далее
Теги:

Кадровое администрирование иностранных работников. Основные моменты и подводные камни. Часть 1

12

В последнее время российские компании все чаще принимают на работу сотрудников-граждан других государств.

Это может быть связано как с отсутствием необходимых специалистов на российском рынке труда, так и с экономией на зарплатах. В любом случае, вне зависимости от причины, перед кадровиками при приеме на работу иностранных работников встает множество вопросов.

Кто есть кто

Стоит начать с определения, кто относится к иностранным работникам на территории Российской Федерации. Это достаточно просто. Иностранный гражданин – это лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации, имеющее доказательства наличия гражданства иностранного государства. К ним приравниваются лица без гражданства и те лица, которые имеют вид …

Читать далее
Теги:

«Вилки» в окладах. Как бороться? Да и нужно ли вообще?

iStock_000016915945XSmall

В сегодняшних реалиях жизни, когда научно-технический прогресс не стоит на месте, бизнес развивается и становится мобильным, нам, специалистам по кадровому администрированию, все сложнее выполнять требования российского законодательства. Особенно ярко это проявляется при составлении штатного расписания.

Справедливость в штатном расписании

Штатное расписание – это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Для этого документа предусмотрена унифицированная форма Т-3.

С 2013 года унифицированные формы стали необязательными для ведения работодателями. Однако закон №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 не запрещает их использовать. Однако все же рекомендуется …

Читать далее
Теги:
12345...1020...