Всех работодателей хотят заставить ежегодно индексировать зарплату

В Госдуме РФ готовится к рассмотрению законопроект, предусматривающий внесение изменений в Трудовой Кодекс: если статья ТК РФ 134 будет изменена в соответствии с предлагаемой законодательной инициативой, работодателям (частному бизнесу) придется индексировать зарплаты сотрудникам, чтобы компенсировать рост цен на потребительских рынках.

Действующая на данный момент редакция статьи 134 предполагает проведение обязательной индексации только государственными организациями. Что же касается коммерческих структур (ИП и частных компаний), в них процедура возможна исключительно в порядке, установленном локальными нормативными актами — коллективным договором и прочими соглашениями.

В силу этого зарплаты на практике в абсолютном большинстве случаев не индексируются по формальным причинам: на предприятии/в организации просто нет …

Читать далее
Теги:

Обязательная публикация вакансий на сайте «Работа в России»

Закон РФ №219-ФЗ, принятый летом текущего 2021 года, внёс изменения в действующий с 1991 года закон «О занятости населения» №1032-1 касательно постановки на учёт и трудоустройства граждан, которые находятся в статусе безработных.

Поправки частично введены ещё в июле, а с 2022 года определённые организации обязаны выполнить предусмотренное законодательными изменениями требование по размещению вакансий на Единой цифровой платформе (ЕЦП в сфере занятости).

Портал «Работа в России» — продукт успешной модернизации всероссийской базы вакансий, отвечающий современному тренду на адаптацию отечественного сектора госуслуг к цифровому миру. Основные задачи платформы:

содействие занятости населения страны; помощь работодателям в поиске отвечающих их требованиям сотрудников; обеспечение собственно …

Читать далее
Теги:

Работник сможет оформить трудовые отношения, не приезжая в офис работодателя

В июне Госдумой принят в первом чтении законопроект №1162885-7, который был внесён ещё в апреле и рассматривался как важнейший этап расширения реализации возможностей электронного документооборота в сфере трудоустройства.

В настоящее время трудовое законодательство РФ предписывает оформлять ряд документов кадрового учёта в письменном виде или обеспечивать обязательное ознакомление с ними работников «под подпись».

Авторы законопроекта отмечают, что в нынешней ситуации для оформления кадровых документов исключительно в электронном виде нет законных оснований — поэтому и потребовались предлагаемые ими изменения.

Бумажный носитель отменяется: изменения в ТК РФ

Законопроектом №1162885-7 предусмотрено введение в Трудовой Кодекс новой статьи 22.1, регламентирующей электронный документооборот в сфере трудовых …

Читать далее
Теги:

СЗВ-ТД по новому формату перенесён на 1 августа

ПФР оказался не готов принимать новый формат и перенёс эту дату на 01.08.2021. В течение июля СЗВ-ТД следует отправлять в старом формате. Проверочная программа ПФР не обновлена, поэтому если отправить СЗВ-ТД в новом формате, то вам поступит отказ «Данный документ не прошел проверку well-formed»

Ошибка «Данный документ не прошел проверку well-formed»

В ближайшее время будет опубликован патч для 1С, после установки которого файл СЗВ-ТД в новом формате будет формироваться с 01.08.2021.

Читать далее
Теги:

Всё о справке 182н

В пакет обязательных документов, которые работодатель должен выдать увольняющемуся работнику, входит справка по форме 182н. Данный бланк был утвержден Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 г.

При прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан в соответствии с п. 3 части 2 ст. 4.1 Закона №255-ФЗ в последний день работы (службы, иной деятельности) или позже, в трёхдневный срок после подачи бывшим работником заявления, предоставить ему сведения о заработной плате, на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периодах (ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ), за два календарных года, предшествующих году прекращения трудовых отношений …

Читать далее
Теги: