Считаем отпускные. Как рассчитать средний заработок работника?

Когда работнику можно предоставить первый отпуск

По общему правилу право на первый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ, Конвенция № 132 МОТ). Если же работодатель не возражает, то по заявлению работника отпуск можно предоставить и раньше чем через шесть месяцев. Причем полностью все 28 календарных дней, то есть отпуск разрешается взять авансом.

Некоторым категориям сотрудников работодатель по их письменным заявлениям обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев. В частности, это (ст. 122 и 123 ТК РФ):

женщины …

Читать далее

Перечисляем зарплату на карту. Какие нужны документы?

Обзор исследования РА «Эксперт» - преимущества аутсорсинга

В статье 136 Трудового кодекса установлено, что зарплата может перечисляться на банковский счет работника. Именно это положение и дает возможность работодателю не выплачивать сотруднику наличные деньги, а перечислять их в безналичном виде через банк.

Однако работник должен дать на это свое согласие. Для этого бухгалтеру нужно получить  от него заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту. В статье приводится образец такого заявления. Какие еще документы понадобятся, узнаете ниже.

Общий порядок выпуска пластиковых карт регулируется Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт (утверждено Банком России 24.12.2004 № 266-П). В нем указано, …

Читать далее

Можно ли оплату медосмотра переложить на работников?

iStock_000017666997Small

Работодатель не доплатил сотрудникам 5 процентов заработной платы. Так он компенсировал расходы организации на периодическое медицинское обследование работников. В следующий раз работники отказались проходить медосмотр. Кто прав?

Обязанность проходить медицинские осмотры для некоторых категорий работников установлена в статье 213 ТК РФ. Часть 2 указанной нормы предписывает проходить такие осмотры (обследования) работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Аналогичное требование содержит и статья 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ.

Действия работодателя

Кто должен финансировать обязательные медосмотры. Медицинские осмотры (обследования), предусмотренные статьей 213 ТК РФ, проводятся за …

Читать далее

Как регулируется оплата труда работника в выходные? Разбираем ситуацию

RTEmagicC_woman-computer.jpg

Работник считает, что за отработанный день в выходной компания должна ему оплатить этот день плюс предоставить день отдыха, за который не будет вычитаться зарплата (вычет из месячной нормы рабочего времени без потери оклада). Мотивирует документом: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1. Не могли бы вы рассмотреть данную ситуацию у себя в блоге?

Ответ: статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни.

Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой …

Читать далее

Работодатель перечислил зарплату не тому, кто ее заработал. Что ему грозит?

НОВАЯ ПЕРСОНИФИЦИРОВАННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ 2013

Просьба о перечислении заработанных денег работника другому лицу — не редкость. Часто работники просят перевести деньги на банковскую карту жены или мужа, оплату коммунальных услуг, за обучение детей или в счет погашения банковского кредита. Во многих компаниях администрация готова пойти навстречу работнику. Но, принимая такое решение, нужно очень ясно представлять риски всех участников этой операции.

К примеру, если работник просит перечислять свою зарплату банку в счет погашения кредита и процентов по нему, в случае задержки выплаты зарплаты или ошибки в платежном поручении платеж поступит в банк с опозданием. Значит, работнику грозят штраф и пени. …

Читать далее
...23456...10...