Категория: Зарплата

Представьте себе ситуацию – вам пришлось попросить сотрудника поработать в выходной. Бывает. Ничего страшного в этом нет, если все сделать по правилам. Но вот когда придет время оплачивать ему эту работу, может возникнуть вопрос – учитывать ли компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете рабочего выходного? Или оплачивать его, ориентируясь только на оклад?

Часто работу в выходной оформляют просто изданием приказа, под которым расписывается и работник. Но это неправильно.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) говорит о том, что работа в выходной возможна только с согласия сотрудника. А подпись под приказом таким согласием не признается. Кроме того, …

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) довольно часто становится главным героем новостей. Возможно, не все знают, что на самом деле есть два абсолютно разных МРОТ – для трудовых и для гражданско-правовых правоотношений. Если второй вариант не менялся с 1 января 2001 года и равен 100 рублям (ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»), то размер МРОТ в трудовых отношениях гораздо выше и растет постоянно.

Последнее увеличение трудового МРОТ произошло 1 мая 2018 года, и теперь он на федеральном уровне составляет 11 163 рубля (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения …