Как изменится работа бухгалтера во втором полугодии 2017 года

Для того чтобы качественно и без ошибок выполнять свою работу, бухгалтеру необходимо быть в курсе последних изменений законодательства, имеющих отношение к его деятельности. За первое полугодие 2017 года правительство внесло 17 поправок в различные законодательные акты. Большинство указанных изменений вступили в силу с начала июля. В частности, теперь бухгалтерам предстоит по-новому рассчитывать пособия и заполнять счета-фактуры, также рекомендуется наладить работу с персональными данными и перейти на онлайн-кассы.

Рассмотрим указанные изменения подробнее.

Изменения в оформлении счета-фактуры

Согласно ФЗ №56-ФЗВ, внесшему поправки в 169-ю статью Налогового кодекса России, теперь при оформлении счетов-фактур необходимо отдельной строкой указывать идентификатор госконтракта (договора или соглашения), если таковой присутствует.

При оформлении счета-фактуры, согласно закону, необходимо добавлять строку №8 «Идентификатор государственного контракта», а при оформлении корректировочного счета-фактуры – строку №5 с аналогичным именем. Эти же сведения необходимо будет фиксировать в документах, связанных с выполнением работ по государственным контрактам, в частности счетах-фактурах на реализацию товаров, услуг и работ, авансовых счетах-фактурах и корректировочных счетах-фактурах с изменениями стоимости отгрузки.

 

Изменения величины МРОТ

С 1 июля 2017 года увеличивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). По сравнению с предыдущим периодом сумма его возрастает на 4 % и теперь составляет 7 800 руб. Именно эта цифра теперь должна учитываться при расчетах выплат по временной нетрудоспособности, беременности, декретных выплат, а также остальных выплат обязательного социального страхования.

Также новый размер МРОТ необходимо учитывать при выплате страховых взносов для ИП и самозанятых граждан.

Использование онлайн-касс

Закон, регламентирующий изменения в порядке использования контрольно-кассовой техники (ККТ), вступил в силу еще в 2016 году – это ФЗ №54, согласно которому еще до 1 июля 2017 года всем владельцам кассовых машин старого образца необходимо было приобрести онлайн-кассу и в обязательном порядке зарегистрировать аппарат в электронной форме. Это значит, что уже сейчас компании имеют право работать только с онлайн-кассами, а порядок работы с ними несколько отличается от тех правил, по которым использовали обычные аппараты.

Напомним, что онлайн-кассы не только печатают чеки, но и отправляют их клиенту на e-mail или в СМС-сообщении. Также онлайн-ККТ передает электронные данные обо всех расчетах оператору фискальных данных, который передает их в ФНС. У чеков появляется новый состав реквизитов, кассиры обязаны ознакомиться с типовыми правилами использования онлайн-касс и подписать договор о материальной ответственности, также кассир каждый день обязан печатать отчеты об открытии и закрытии смены.

Использование электронного листка нетрудоспособности (электронного больничного)

С 1 июля 2017 года работники имеют право использовать электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН), с которыми бухгалтеру предстоит работать при расчете временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам.

О том, как работать с ЭЛН, мы уже писали подробно, и прочитать статью можно здесь: Электронный больничный: тонкости применения

Ответственность за нарушения в области персональных данных

С 1 июля 2017 года вступил в силу и закон №13-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» – теперь работа с персональными данными будет строго регулироваться надзорными органами. Закон расширил список оснований для привлечения к ответственности юридических и гражданских лиц, работающих с персональными данными. Кроме того, увеличены штрафы за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных. Об этом мы также уже писали достаточно подробно, прочитать статью можно здесь: Персональные данные: увеличение ответственности для работодателей с 1 июля 2017 года

Поэтому сейчас одной из первостепенных задач специалиста, занимающегося в компании кадровыми вопросами, является обязательное подписание со всеми сотрудниками соглашения об использовании персональных данных.

Добавить комментарий

Комментариев нет

Перейти к началу страницы