Три возраста для аутсорсинга

iStock_000016890252XSmall

Принято считать, что целесообразность использования аутсорсинга учетных функций напрямую связана с размером организации. То есть, что он особенно хорош для малого бизнеса, удобен для среднего и практически не выгоден для крупного. Это не совсем так, поскольку аутсорсинг позволяет снижать фискальные риски, риски утечки информации, зависимость от персонала и расходы на ФОТ компаниям любого масштаба. Другой вопрос, что выгода — понятие субъективное, и ее понимание бизнесами разного размера отличается.

Читать далее

«Вилки» в окладах. Как бороться? Да и нужно ли вообще?

iStock_000016915945XSmall

В сегодняшних реалиях жизни, когда научно-технический прогресс не стоит на месте, бизнес развивается и становится мобильным, нам, специалистам по кадровому администрированию, все сложнее выполнять требования российского законодательства. Особенно ярко это проявляется при составлении штатного расписания.

Справедливость в штатном расписании

Штатное расписание – это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Для этого документа предусмотрена унифицированная форма Т-3.

С 2013 года унифицированные формы стали необязательными для ведения работодателями. Однако закон №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 не запрещает их использовать. Однако все же рекомендуется …

Читать далее
Теги:

Приглашаем на наш вебинар по ведению воинского учета — 28.10.2015

В среду, 28-го октября в 11.00 (московское время) компания UCMS Group проведет вебинар на тему «Постановка воинского учета на предприятии с нуля».

На вебинаре будут представлены:

Читать далее

Обзор компенсационной политики в России. Часть 2.

Соцпакет

В первой части нашего исследования компенсационной политики в российских компаниях мы уже поговорили о стратегиях составления компенсационного пакета и материальной мотивации — зарплатах и бонусах. Сегодня мы подробнее остановимся на том, как компании подбирают для себя оптимальную структуру соц.пакета.

Как показали результаты исследования KPMG, три четверти работодателей в России не пересматривают соц.пакеты в этом году. К ним относятся почти все фармкомпании и ритейл. Порядка 10% компаний даже расширили соц.пакет. И только 17% — урезали его. К последним в основном относятся отечественные организации, компании из финансового сектора и производители товаров повседневного пользования. Аналогичные …

Читать далее
Теги:
...89101112...203040...