Доверяй, но проверяй! Как провести внутренний кадровый аудит

Доверяй но проверяй

В каждой организации время от времени возникает вопрос о необходимости проведения проверки состояния кадровой документации. Поводы могут быть разными — смена руководителя отдела кадров, смена специалиста по кадровому администрированию, приближение проверки со стороны трудовой инспекции,  закрытие учетного периода и др. Следом возникает вопрос о том, как провести кадровый аудит и кто его будет проводить. Вариантов ответа здесь не так много: проверку может провести внутренний сотрудник или привлеченная для этой цели компания – партнер.А вот как провести кадровый аудит  — здесь опций больше. Всё зависит от цели проверки.

Основы

Если нужно удостовериться, что «основные тылы прикрыты», …

Читать далее
Теги:

Оптимизация соцпакета. Маркетинговый подход

Схема передачи процессов на аутсорсинг. Пошаговая инструкция

Давайте продолжим разговор о социальном пакете сотрудников. Эту тему мы уже освещали ранее. В предыдущий раз мы рассмотрели некоторые аспекты формирования соцпакета по принципу «кафетерия» с точки зрения бухгалтерии. Сегодня мы поговорим о путях его оптимизации и рассмотрим ряд эффективных подходов и идей в этой области, позволяющих не только сократить издержки на корпоративные привилегии, но и увеличить от них отдачу.

Читать далее

Теги:

Бизнес-переезд. Кто и почему переводит дела за рубеж?

move

В народе говорят — один переезд равен двум пожарам. Переезд бизнеса за границу мог бы быть равен и четырем, но сегодня Интернет, знание языков, предпринимательская жилка и капитал существенно упрощают задачу. Всегда существовала прослойка предпринимателей, которым хватало смелости и упорства для налаживания бизнеса за рубежом. Многие из них за тем, разочаровавшись, возвращались обратно. Тем не менее, интересно разобраться, какими мотивами руководствуется бизнес при выборе страны для ведения дел.

Причины отъезда разные, но ищут все примерно одно и то же — наилучшие возможности именно для своего бизнеса.

Известный галерист Марат Гельман, например, перебрался в Черногорию, чтобы поработать над …

Читать далее
Теги:

Почему работодатели полюбили сотрудников за пятьдесят?

Большинство россиян планируют продолжать работать на пенсии, и работодатели готовы предлагать им возможности для трудоустройства. Уже сейчас спрос на возрастных сотрудников растет, а для некоторых компаний они и вовсе становятся незаменимым активом. В сегодняшнем посте мы обсуждаем пользу зрелых работников для бизнеса на примере нескольких кейсов крупных работодателей.

Повышение пенсионного возраста

Недавний соцопрос, проведенный Фондом общественного мнения, показал, что 34% пенсионеров продолжают работать по найму («Структура занятости в старших возрастных группах». Тимур Османов, ФОМ, 2014). [amcharts id=»pensioneri-1″] Пятнадцать лет назад эта цифра составляла порядка 20%.В возрасте 60 лет работают 22 % женщин и 40% мужчин, в 65 …

Читать далее
Теги:

Тенденции развития сферы HR. Учитывать или проигрывать.

Тенденции развития сферы HR. Учитывать или проигрывать.

Друзья, жизнь не стоит на месте, в том числе и в сфере HR. По данным авторитетных европейских исследований, в настоящее время характер управления человеческими ресурсами претерпевает существенные изменения под влиянием целого ряда факторов, таких как демографические эффекты, развитие Интернет-технологий и мобильности, рост занятости во фрилансе, формирование у молодежи нового образа профессиональной состоятельности и др. Современному работодателю необходимо учитывать подобные изменения как в повседневной работе с персоналом, так и при стратегическом планировании развития организации.Итак, что сейчас на повестке дня

Читать далее
Теги:
...89101112...203040...