Лучшие мобильные сервисы для работы

managerpanel3

Смартфон и планшет обеспечивают нам быстроту коммуникации, свободу передвижения и ненормированное рабочее время. Партнерам, начальникам и клиентам часто совершенно все равно, где вы, который час и день недели. Дошло до многостраничных статей в западных деловых журналах о проблеме восстановления границ приватности, разрушенных в борьбе за всеобщую доступность и бизнес-ориентированность. Мы думаем, что если выключать рабочий смартфон после семи-восьми вечера, от него сплошная польза и никакого вреда. К тому же некоторые мобильные сервисы действительно работать (и жить) помогают. Вот о них и поговорим.

Читать далее

Как заполнить анкету на загранпаспорт? Пошаговая инструкция

6 mistakes

Большинство желающих получить новый загранпаспорт допускают достаточное количество ошибок при заполнении бланка заявления-анкеты. В этом посте мы расскажем и дадим подсказки, как избежать ошибок.

Бланк заявления-анкеты утвержден приказом МВД России № 785, МИД России № 14133, ФСБ России от 06.10.2006 № 461. Работники по привычке могут просить бухгалтера заверить анкету. Однако по новым правилам, которые действуют с апреля 2013 года, заверять анкету по месту работы не требуется. Копию трудовой книжки заверять и предъявлять тоже нет необходимости, но для заполнения анкеты, она потребуется.

Читать далее

Почему имеет смысл обратить внимание на модель «SaaS + аутсорсинг»?

RTEmagicC_businessmen-working.jpg

Свежие российские и глобальные обзоры HR-политики компаний единодушно показывают решимость бизнеса снижать издержки. По данным KPMG (исследование «Как меняются HR-бюджеты и кадровая политика на 2014 год») в ближайшее время 72% работающих в России организаций намерены проанализировать HR-процессы с целью сокращения затрат, а 17% компаний начнут использовать аутсорсинг бизнес-процессов. Сегодня мы расскажем о новой для российского рынка модели «аутсорсинг + SaaS», соединяющей преимущества традиционных аутсорсинга и HRMS и делающей использование этих бизнес-инструментов более доступным и простым.

HRMS «в облаке» с опцией аутсорсинга

Смысл SaaS (Software-as-a-Service — программное обеспечение как услуга) в том, что вместо покупки специализированного ПО компания …

Читать далее

Cпецоценка условий труда: как ее провести?

Smiling woman sitting at a business meeting with colleagues

Методика проведения спецоценки условий труда, которая заменила с 2014 года аттестацию рабочих мест, разработана совсем недавно. Разберемся, каков теперь порядок оценки условий труда на рабочих местах.

Порядок проведения спецоценки условий труда утвержден Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ), а Методика — приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Рассмотрим подробнее этапы спецоценки условий труда.

Первый этап

Прежде чем измерить вредность или опасность условий труда, необходимо провести их идентификацию. В соответствии с частью 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ и пунктом 10 Методики не нужно …

Читать далее

ОЦО в России: качаем мускул эффективности

Что такое SLA, и как его правильно использовать?

По данным исследования консалтинговой группы KPMG «Сценарий Б: как меняются HR-бюджеты и кадровая политика на 2014 год», компании более активно начали задумываться о выводе административных функций, в том числе HR, на аутсорсинг, а также о создании единых центров обслуживания (иначе – общих центров обслуживания, ОЦО) как способе оптимизации затрат на персонал. На чем экономят при создании ОЦО и во сколько обходится их содержание, посчитал PwC в своем исследовании эффективности управления персоналом «ОЦО HR Индекс 2013». Посмотрим, что говорят эксперты про финансовую сторону содержания таких центров, и поговорим о том, как …

Читать далее
...1020...2829303132...405060...