Что нужно знать о страховании ответственности провайдера аутсорсинга

Аутсорсер, застраховавший свою профессиональную ответственность, имеет очевидные и неоспоримые преимущества перед провайдерами, не имеющими подобной страховки.

Ведь в случае совершения провайдером той или иной ошибки при выполнении своих обязательств перед клиентом, ущерб последнему напрямую возместит страховая компания провайдера.

Считается, что чем больше размер страхового покрытия и солиднее страховщик, тем лучше защищены клиенты. Однако и в страховании, и в распределении ответственности между исполнителем и заказчиком аутсорсинга есть нюансы, которые необходимо знать и учитывать. Расскажем про основные.

Страховка компенсирует только уже понесенный и доказанный ущерб

Ответственность провайдера перед клиентом определяется в договоре возмездного оказания услуг, который и регламентирует сотрудничество. Есть общее положение, …

Читать далее

Про подарки от UCMS Group 🎅

UCMS Group 2016_

Дорогие … все!

Совсем скоро случатся праздники, а в праздники что самое приятное? Есть, пить, ничего не делать… Правильно, дарить подарки!

Вот вы подарки подготовили? А мы да, и целых … мммного!

И да, как всегда, хотим ими погордиться. Ведь, если уверен, что работа сделана классно, почему бы об этом не рассказать всем?:)

Подарок для наших любимых клиентов и партнёров мы готовили заранее, и помогали нам с этим замечательные компании, а это ли не повод и их похвалить?

С мёдом и ложками нам помогли замечательные ребята из Hello, honey (Алиса, спасибо!), с пряничками – Mad Gingerbread  …

Читать далее
Теги:

Три возраста для аутсорсинга

iStock_000016890252XSmall

Принято считать, что целесообразность использования аутсорсинга учетных функций напрямую связана с размером организации. То есть, что он особенно хорош для малого бизнеса, удобен для среднего и практически не выгоден для крупного. Это не совсем так, поскольку аутсорсинг позволяет снижать фискальные риски, риски утечки информации, зависимость от персонала и расходы на ФОТ компаниям любого масштаба. Другой вопрос, что выгода — понятие субъективное, и ее понимание бизнесами разного размера отличается.

Читать далее

«Вилки» в окладах. Как бороться? Да и нужно ли вообще?

iStock_000016915945XSmall

В сегодняшних реалиях жизни, когда научно-технический прогресс не стоит на месте, бизнес развивается и становится мобильным, нам, специалистам по кадровому администрированию, все сложнее выполнять требования российского законодательства. Особенно ярко это проявляется при составлении штатного расписания.

Справедливость в штатном расписании

Штатное расписание – это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Для этого документа предусмотрена унифицированная форма Т-3.

С 2013 года унифицированные формы стали необязательными для ведения работодателями. Однако закон №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 не запрещает их использовать. Однако все же рекомендуется …

Читать далее
Теги:
...23456...102030...