Работодатель перечислил зарплату не тому, кто ее заработал. Что ему грозит?

НОВАЯ ПЕРСОНИФИЦИРОВАННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ 2013

Просьба о перечислении заработанных денег работника другому лицу — не редкость. Часто работники просят перевести деньги на банковскую карту жены или мужа, оплату коммунальных услуг, за обучение детей или в счет погашения банковского кредита. Во многих компаниях администрация готова пойти навстречу работнику. Но, принимая такое решение, нужно очень ясно представлять риски всех участников этой операции.

К примеру, если работник просит перечислять свою зарплату банку в счет погашения кредита и процентов по нему, в случае задержки выплаты зарплаты или ошибки в платежном поручении платеж поступит в банк с опозданием. Значит, работнику грозят штраф и пени. …

Читать далее

Привет, двадцатилетние! Почему молодежь не испортилась? Часть I.

students

Поколение «Y» (люди 1985-2000 года рождения) начало выходить на рынок труда лет пять назад и еще через пять лет станет полновластным его хозяином. Нынешние молодые специалисты спровоцировали немалые перемены в части мотивации и управления персоналом во многих ведущих мировых компаниях. Сегодня мы попробуем объяснить российским руководителям и HR-менеджерам, почему молодежь не «испортилась» и как использовать ценности и убеждения «игреков» на благо компании.

Как нам кажется, растиражированное в соцсетях и на форумах представление о людях чуть за двадцать как о самоуверенных недорослях со смартфонами, имеет к действительности примерно такое же отношение, как Штирлиц из анекдотов к реальным советским …

Читать далее

TOP-10 изменений трудового законодательства в 2014 году

В этом посте мы подготовили обзор самых важных изменений в трудовом законодательстве 2014 года. Несмотря на то, что наибольшая часть рассмотренных документов все еще находится на стадии принятия, многие из них уже вступили в силу с 1 января 2014 года.

Изменение 1. Минимальный размер оплаты труда с нового года составит 5554 руб. Документ: Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Изменение 2. К заработной плате молодежи (до 30 лет), прожившей в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее трех с …

Читать далее

Будет ли проще отчитаться в ПФР по новой форме РСВ-1?

RTEmagicC_office-workers_03.jpg

Единая форма отчетности в ПФР

С 1 квартала 2014 года компании отчитываются в Пенсионный фонд только по форме РСВ-1. Из-за этого форма претерпела ряд изменений. Так, например, с упразднением АДВ-6-2 перечень пачек сведений о застрахованных лицах будет подаваться также в РСВ-1 в отдельном разделе.

Теперь на каждого работника создается свой документ с указанием фамилии, СНИЛС, размера выплат и вознаграждений, начисленных взносов и стажа. Облегчением станет отмена обязанности распределения уплаты взносов по сотрудникам: в индивидуальных сведениях отсутствует данный реквизит. А сведения будут формироваться в файлы, включающие не более 200 документов.

Таким образом, сдается только одна форма. С одной …

Читать далее

Годовой отчет. Что писать в пояснениях?

iStock_000014791858XSmall

Сегодня речь пойдет о тонкостях формирования годовой бухгалтерской отчетности за 2013 год. Согласно статье 14 ФЗ «О бухгалтерском учете» годовой отчет типовой коммерческой организации состоит из бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах и приложения к ним. В приложении, в свою очредь, содержатся отчеты о движении денежных средств, изменениях капитала и иные пояснения. Об этих пояснениях и поговорим подробнее — разберемся, что туда включать и прокомментируем важные вопросы.

Первое, что нужно знать о пояснениях – они обязательны. С 2013 года пояснительная записка перестала входить в бухгалтерскую отчетность. Фактически ее функцию теперь выполняют текстовые пояснения, которые в составе отчетности …

Читать далее