Пособие на ребенка: Чего ждать мамочкам в 2018 году?

Для меня тема пособий, социальных гарантий и их размера в 2018 году актуальна как никогда. В конце прошлого года я стала счастливой мамой замечательной девочки. И вот мой отпуск по беременности и родам подходит к концу, и уже пора задумываться об оформлении пособий.

Работающие женщины, которые беременны и в скором времени готовятся к появлению малыша на свет, должны хорошо ознакомиться с трудовым законодательством. Оно предусматривает такое понятие для беременной и собирающейся к родам женщины, как декретный отпуск. В этот период женщина защищена и имеет ряд расширенных прав на определенные социальные выплаты.

Предлагаю для начала разобраться, что такое отпуск по беременности и родам, чем он отличается от других отпусков и что он имеет общего с декретом (декретным отпуском).

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране разговорным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам предоставляется будущей маме на основании листка временной нетрудоспособности и личного заявления работника. Очень часто многие работники отдела кадров забывают про этот важный документ, но это требование четко прописано в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Листок нетрудоспособности выдает лечащий врач в женской консультации, где велась беременность. Выдается он на 30-ой неделе беременности на длительный срок – 140 дней (условно этот срок включает в себя 70 дней до родов и 70 после). 140 дней – это больше четырех месяцев. Важно знать, что этот период входит в базу для исчисления права на ежегодный оплачиваемый отпуск. И за это время работник, хоть он и в отпуске по беременности и родам, приобретает право на дополнительные 10 дней ежегодного отпуска. Вместе с листком нетрудоспособности врач выдает справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Данная справка дает право на небольшое пособие.

С 01.02.2017 г. по настоящее время пособие при постановке на учет на ранних сроках составляет 613 рублей 14 копеек. Отпуск по беременности и родам за 140 дней рассчитывается и оплачивается аналогично, как и временная нетрудоспособность – из расчета среднего заработка за предыдущие 2 года (без учета стажа). Мамочки всегда получают 100%.

После окончания отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Во время отпуска сотрудницы получают пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В данном случае отпуск оформляется и для оформления пособий работнице необходимо предоставить следующий комплект документов:

  • заявление на отпуск;
  • справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске;
  • заявление на пособие;
  • справку с места работы второго родителя о том, что он не получает пособие;
  • копию свидетельства о рождении.

Только на основании такого комплекта документов можно уйти в отпуск и получать пособие. В противном случае, отсутствие на работе можно расценить как прогул.

По нашим подсчетам, максимальная сумма, которую можно будет получить по больничному листу, в том числе по беременности и родам, в 2018 году составит 61 375 рублей в месяц. По сравнению с цифрами прошлого года это на 3 542 рубля больше. Максимальное пособие могут получить только те граждане, официальный заработок которых в 2017 году был более 63 тысяч рублей в месяц (не менее 755 000 рублей за год), а в 2016 году – примерно 60 тысяч рублей в месяц (не менее 718 000 рублей за год). Соответственно, если доход ниже, то и «декретные» будут меньше.

Если женщина не работает или ее заработок ниже МРОТ, ей положено минимальное пособие, размер которого в 2018 году составит 35 921 руб.

Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работавших граждан в 2018 году составляет 24 503 руб., минимальная – 3 120 руб.

Рассчитывается сумма по тому же принципу – средний заработок за предыдущие 2 года с выплатой не более 40%, в отличие от 100% «декретных».

Не стоит забывать и про единовременное пособие при рождении ребенка. Оно выплачивается одному из родителей малыша, оформить его может и папа. Предоставляется данное пособие на  основании комплекта следующих документов:

  • заявление на единовременное пособие;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он пособие не получал;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • оригинал справки из ЗАГСа о рождении ребенка.

С 1 января 2018 года размер единовременного пособия составляет 16 350,33 руб. С 1 февраля 2018 года эта цифра изменится на коэффициент индексации (3,2%) и составит 16 873,54 руб.

Все вышеперечисленные пособия начисляются по месту работы мамы/папы (в случае, если они работают) и выплачиваются за счет ФСС.

Итак, что имеет право мама запросить у своего работодателя:

  • пособие при постановке на учет на ранних сроках;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • пособие по уходу за ребенком.

Наше государство побеспокоилось о том, чтобы работающие родители могли заботиться о своем ребенке, не думая о работе. Но как быть, если мама – трудоголик, как я? Это тоже предусмотрено нашим государством. Статья 256 Трудового Кодекса РФ дает право мамам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, с сохранением права на получение пособия во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В последнее время все чаще родители выходят на работу, когда ребенку нет и полутора лет. При этом они сокращают рабочее время всего на час в неделю, формально сохраняя за собой право на пособие. Летом 2017 года Верховный суд Российской Федерации поставил точку в этом вопросе. В такой ситуации, по мнению судов, пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника. Такого же мнения придерживается и ФСС Российской Федерации, отказывая в возмещении пособий родителям, работающим неполную рабочую неделю – 39 часов. Позиция ФСС – время необходимо сокращать в днях или часах в рабочем дне. Согласно последнему письму ФСС от 19 января 2018 г. №02-08-01/17-04-13832л сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.  Таким образом, максимально возможная продолжительность рабочего дня для сохранения права на пособие – 6 часов в день (если мы говорим о стандартной пятидневке).

Итак, мама имеет право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и сохранить пособие по уходу за ребенком, но при этом ее рабочий день не должен превышать 6 часов.

В течение рабочего дня мама имеет право, помимо стандартного обеда, на дополнительное время для кормления ребенка. Об этом говорится в статье 258 Трудового Кодекса РФ. Перерывы предоставляются не реже, чем каждые 3 часа не менее чем на 30 минут. По заявлению перерывы можно суммировать, присоединить к обеду или перенести на конец дня. А самое главное – они включаются в рабочее время и оплачиваются из среднего заработка.

Добавить комментарий

Комментариев нет

Перейти к началу страницы