Вы уже в курсе последних изменений в российском трудовом законодательстве?

Дорогие читатели, трудовое законодательство, как и жизнь — не стоит на месте и постоянно развивается.

В России с 1 января 2015 года в этой сфере вступит в силу целый ряд законодательных изменений и нововведений, о которых мы хотим Вам сегодня рассказать.

Основательно поговорим и об изменениях, которые уже вступили в силу.

Итак:

Страховые взносы, пособия

1. С 2015 года для страховых взносов в части ФОМС отменена предельной база. Таким образом, медицинские взносы по тарифу 5,1 процента надо будет отчислять со всех выплат работникам независимо от их суммы (Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 406-ФЗ). Для взносов в части ПФР и ФСС лимиты останутся. Однако планируется, что с 2015 года пенсионный лимит и предельная база для ФСС будут отличаться. Постановление Правительства РФ, предусматривающее новые лимиты, пока не принято. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС планируется на уровне 670 000 руб. База для начисления взносов в Пенсионный фонд – 711 000 руб.
2. Федеральным Законом от 01.12.2014 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с 01.01.2015 г. устанавливается, что иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай».Частью 2 статьи 12 закона 212-ФЗ, а также частью 3 статьи 58.2 «Тарифы страховых взносов в 2012 — 2016 годах» теперь установлены тарифы взносов, уплачиваемых за мигрантов работодателями — 1,8%.
3. На 2015 год размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, планируется с коэффициентом 1,055 (что соответствует увеличению социальных выплат на 5.5%):
   • единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497 руб. 80 коп. (13 741,99 x 1,055);
   • пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности — 543 руб. 67 коп. (515,33 x 1,055);
   • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет составит 2 718 руб. 34 коп. (2 576,63 x 1,055), за вторым и последующими детьми — 5 436 руб. 67 коп. (5 153,24 x 1,055) ;
   • максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают больничный в 2015 году, равен 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.] ;В п. 1 ст. 8 Закона о бюджете на 2015 год установлен размер материнского (семейного) капитала, равный 453 026 руб.

   Официального подтверждения точных сумм пока нет.

4. Федеральным Законом от 01.12.2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете ФСС на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» установлено, что сумма, из которой исчисляется размер единовременной выплаты застрахованному лицу по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, составляет в 2015 году 84 964,2 рубля, в 2016 году — 88 787,6 рубля и в 2017 году — 92 339,1 рубля. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 федерального закона 125-ФЗ, не может превышать в 2015 году 65 330,0 рубля, в 2016 году — 68 270,0 рубля и в 2017 году — 71 000,0 рубля.
5. С 1 января 2015 года выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства будут облагаться страховыми взносами в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Это правило действует и в отношении сумм компенсаций руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру. Соответствующие изменения внесены в пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ.
6. В настоящее время не подлежит обложению страховыми взносами в ПФР и ФСС оплачиваемая работодателем стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, если указанные лица проживают и работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При проведении отпуска за рубежом взносы не исчисляются также со стоимости провоза багажа весом до 30 кг от места отправления до пункта пропуска через государственную границу РФ. С 1 января 2015 г. в соответствующие положения законодательства будут внесены изменения

   Во-первых, исключена из необлагаемых сумм оплата стоимости проезда в отпуск и обратно членов семьи работника. Когда такая компенсация предусмотрена, она выплачивается работнику в рамках трудовых отношений, т.е. является объектом обложения (п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

   Во-вторых, правило о провозе багажа весом до 30 кг распространяется и на случаи проведения отпуска в России. Сейчас освобождение от обложения стоимости провоза багажа в указанном размере предусмотрено только при выезде за границу.

   В-третьих, дано определение пункту пропуска через государственную границу РФ. При вылете работника за рубеж таким пунктом признается международный аэропорт, в котором осуществляется пограничный контроль. Следует отметить, что сейчас в пп. 8 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ и п. 7 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ подобного уточнения нет. ФСС РФ, например, разъяснял, что если работник летит к месту отдыха прямым рейсом без промежуточной посадки, то пунктом пропуска через границу для целей страховых взносов следует считать здание международного аэропорта, из которого вылетает данный работник (Письмо от 17.11.2011 г. № 14-03-11/08-13985). Президиум ВАС РФ при рассмотрении аналогичной ситуации пришел к другому выводу: от обложения взносами освобождается не только стоимость проезда до аэропорта, из которого производится вылет, но и часть стоимости перелета в пределах территории РФ

7. В соответствии с подп. «а» п. 3 ст. 5 Закона № 188ФЗ с 1 января 2015 года сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующий внебюджетный фонд, будет определяться в рублях и копейках.
8. С 01.01.2015 г. в соответствии с подп. «з» п. 15 ст. 5 Закона № 188-ФЗ можно зачесть переплату по одним взносам в счет платежей, недоимок, пеней и штрафов по другим взносам, если взносы администрирует один фонд. То есть можно будет засчитывать переплату по пенсионным взносам в счет медицинских и наоборот, так как оба вида указанных взносов администрирует ПФР.
9. Федеральным законом от 29.11.2014 г. № 382-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и федеральным Законом от 01.12.2014 г. № 406-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования» были приняты очередные поправки в Налоговый кодекс и законодательство о страховых взносах, которые меняют сроки сдачи расчетов по страховым взносам в ПФР и ФСС.Срок сдачи отчетности в ФСС переносится на 5 дней для бумажного расчета (20-е число месяца, следующего за отчетным кварталом), и на 10 — для электронного (25-е число месяца, следующего за отчетным кварталом).В ПФР сроки продляются только для тех, кто отчитывается через интернет. Электронный РСВ-1 можно будет сдавать до 20-го числа второго месяца, следующего за кварталом. Для бумажного расчета срок останется прежним — до 15-го числа.
   
   Новые сроки будут применяться уже при представлении расчетов за 2014 год:
   • РСВ-1 за 2014 год в электронном виде можно представить в ПФР до 20-го февраля 2015 года, а «на бумаге» до 16-го февраля (поскольку 15-е число выпадает на воскресенье);
   • 4-ФСС за 2014 год в электронном виде можно будет представить до 26 января (поскольку 25 число выпадает на воскресенье), а «на бумаге» можно отчитаться лишь до 20 января 2015 года.
10. С 1 января 2015 года расширяется круг работодателей, которые обязаны представлять отчетность в фонды в электронном виде. В частности, отчитываться через интернет должны будут те организации и ИП, у которых среднесписочная численность работников за предыдущий календарный год составит 25 человек и больше.Это новшество затрагивает и отчетность за 2014 год. То есть может получиться так, что расчеты за III квартал 2014 года работодатель сдавал на бумаге, а вот расчеты за год ему уже нужно будет представить в электронном виде.

Налоги, отчетность

11. В соответствии с Федеральным законом от 28 июня 2013 года № 134-ФЗ c 01.01.2015 г. у компаний, которые отчитываются электронно, появится новая обязанность. Они должны будут обеспечить прием электронных документов от ИФНС. А также подтвердить тот факт, что они получены. Это могут быть, к примеру, требования представить документы, уведомления о вызове в инспекцию и т.д. После того, как организация получит такое письмо, нужно будет отправить квитанцию о приеме документов по ТКС в течение шести рабочих дней.
12. Федеральный закон от 28 июня 2013 года № 134-ФЗ устанавливает, что начиная с 01.01.2015 г. если компания опоздает со сдачей декларации больше, чем на 10 дней, налоговики смогут заблокировать ее расчетный счет. Операции по счету приостановят и в том случае, если организация забудет отправить подтверждение о том, что получила электронные документы от налоговиков такие, как требование о представлении документов или пояснений и уведомление с приглашением в ИФНС.
13. Федеральный закон от 24 ноября 2014 года № 366-ФЗ устанавливает, что С 2015 года ставка НДФЛ с дивидендов вырастет с 9 до 13 процентов. Этот же закон вводит новые ставки акцизов на 2015–2017 годы. А также 15-процентную индексацию ставок водного налога с 2015 года.

Иностранные граждане

14. Федеральным Законом от 01.12.2014 г. № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс РФ и статью 13 федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» внесены изменения, связанные с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства». С 01.01.2015 г. в ТК появится отдельная глава, регулирующая порядок трудоустройства мигрантов. В трудовом договоре придется указывать сведения о полисе добровольного медстрахования или же о договоре на медобслуживание иностранца, заключенном работодателем. Там же будут прописываться сведения о наличии разрешения на работу или патента о разрешении на временное проживание или о виде на жительство в РФ (в зависимости от статуса иностранца). Соответственно, перечисленные документы мигрант должен будет предъявлять при заключении трудового договора, а окончание срока их действия или их аннулирование будет являться основанием для расторжения трудового договора с иностранцем. Предусматриваются также и другие основания для прекращения трудового договора, например, аннулирование, приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение установлено федеральным законом. Пункт 12 статьи 83 ТК, устанавливающей перечень случаев, когда трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, утрачивает силу.
15. С 01.01.2015 г. выплаты в пользу лиц, временно пребывающих на территории РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), независимо от продолжительности трудовых отношений с названными лицами будут облагаться пенсионными взносами (п. 1 ст. 7 и п. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ). Исходя из п. 2 ст. 22.1 и п. 2 ст. 33.1 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ в этом случае применимы тарифы 22 процента (пока сумма выплат не достигнет предельной величины базы для начисления страховых взносов) и 10 процентов (свыше предельной величины).
16. Президент России В.В.Путин подписал закон № 357-ФЗ от 24 ноября 2014 года о замене квот на привлечение трудовых мигрантов в Россию патентами. Чуть ранее, 19 ноября, поправки к закону «О правовом положении иностранных граждан в РФ» были одобрены Советом Федерации.
    
    Согласно принятому закону, иностранным работникам из СНГ, въезжающим в РФ без визы, с 1 января 2015 года необходимо будет покупать персональный патент для работы по найму. Патент будет выдаваться на месяц, его можно будет продлить до года. Получить разрешение нового типа иностранному работнику необходимо будет в течение 30 дней с момента въезда в Россию. Новый закон определяет единый перечень требований к трудовым мигрантам: владение русским языком, регистрация по месту пребывания, отсутствие судимости и опасных для окружающих заболеваний, ВИЧ и наркомании; наличие действующего в России полиса ДМС. Для получения патента иностранному работнику необходимо будет также уплатить налог на доходы физических лиц, который определит стоимость патента. Нарушения правил оформления разрешения предполагают административную ответственность. Еще одно изменение, которое вводит закон, коснется учета трудовых мигрантов, которым сейчас занимается Федеральная миграционная служба. С 1 января 2015 года иностранным работникам, не имеющим визы на пребывание в России, необходимо будет лично обращаться в специальный орган.

17. В п.14 ст. 5 Закона № 188-ФЗ уточнено, что пени начисляются за каждый календарный день просрочки по день уплаты (взыскания) включительно. Данная норма применима с 01.01.2015 г.

Трудовые отношения, охрана труда

18. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ устанавливает конкретные штрафы за то, что работодатель не заключает трудовые договора с сотрудниками. Или же прикрывает их гражданско-правовыми. С 01.01.2015 г. для должностных лиц наказание составит от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 5000 до 10 000 руб., для компаний — от 50 000 до 100 000 руб. Если в будущем ситуация повторится, меры буду строже. Должностным лицам грозит дисквалификация до трех лет, предпринимателю — штраф до 40 000 руб., а для организаций — до 200 000 руб.
19. Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Причем выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды. Более того, с 1 января 2015 года начнет действовать специальная ответственность за такое нарушение со штрафами до 200 000 руб. (Статьи 11, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ)
20. Принят закон, предоставляющий работнику право выбирать банк для открытия счета, на который будет перечисляться заработная плата (04.11.2014 г. № 333-ФЗ). Зарплата может быть выплачена работнику по месту службы. Либо ее могут перевести в кредитную организацию, которая указана в заявление работника на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами. Работник также имеет право изменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее пяти дней до дня ее выплаты. Закон вступает в силу с 1 января 2015 года.
21. Министерство труда и соцзащиты РФ запретило женщинам поднимать на работе тяжести больше 15 кг. Раньше норма разового подъема грузов для женщин составляла 50 кг. Новый максимум установлен в целях сохранения здоровья работающих женщин. Определена также норма для сотрудниц при чередовании перемещения тяжестей с другой работой — не более 10 кг. При постоянном подъеме и перемещении тяжести женщинам разрешено поднимать не более 7 кг.
    
    Минтруд определил и норму разового подъема для мужчин — до 50 кг. При этом установлено, что минимальный возраст работника, который может быть допущен к выполнению погрузочно-разгрузочных работ и перемещению грузов, — 18 лет. Сотруднику необходимо пойти обязательный медосмотр, обучение и проверку знаний требований по охране труда. Изменение вступит в силу с июля 2015 года.

22. Опубликовано постановление Правительства РФ от 27.08.2014 г. № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году». Согласно документу, выходные дни с 3 и 4 января переносятся на 9 января и 4 мая. В результате новогодние каникулы в 2015 году продлятся 11 дней с 1 по 11 января. Четыре дня отдыха предстоят россиянам с 1 по 4 мая.
23. Оригинал трудовой книжки можно будет выдавать работнику на руки в случае необходимости. Новые правила введены Федеральным законом от 21.07.2014 г. № 216-ФЗ и вступают в силу с 1 января 2015 года. Вернуть трудовую книжку в отдел кадров сотрудник должен будет не позднее, чем через три рабочих дня. Сейчас работник вправе попросить лишь копию или выписку из трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ), а оригинал выдается лишь при увольнении.
24. Сотрудникам, отработавшим в организации от 5,5 до 11 месяцев, при увольнении в случаях ликвидации или сокращения штата полагается компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска (рекомендации Роструда от 19 июня 2014 года). Ранее это правило применялось в том случае, если сотрудник проработал в организации меньше года. Теперь оно распространяется и на тех, кто проработал более одного года. Компенсация за неиспользованный отпуск за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный период стаж, дающий право на ежегодный отпуск, составит более 5,5 месяца.
25. Российское трудовое законодательство станет применяться в Крыму и Севастополе с 2015 года. С будущего года отношения между работниками и работодателями в субъектах, вошедших в состав РФ, будет регулировать Трудовой кодекс РФ. До 1 января 2015 года продолжится действие Трудового кодекса Украины (в части выплаты пособий и льгот). Часть этих льгот для крымчан сохранится и после вступления в действие ТК РФ. Трудовые книжки украинского образца останутся действительными для жителей указанных субъектов федерации. До 2015 года по принятому закону работодатели Крыма должны будут привести в соответствие требованиям Трудового кодекса РФ трудовые соглашения, заключенные ранее. С момента вступления в силу указанного закона условия, не отвечающие ТК РФ, прекратят свое действие.
26. Работники будут обязаны возместить убытки и упущенную выгоду организации при разглашении коммерческой тайны. Такие поправки в Гражданский кодекс и Закон «О коммерческой тайне» (в части ее охраны в рамках трудовых и гражданско-правовых отношений) вступили в силу 1 октября 2014 года. Указанные изменения нормативных актов расширяют сферу действия Закона о коммерческой тайне. Теперь понятие ноу-хау заменено на «информацию, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам». Работники, не сохранившие в секрете такого рода сведения, полученные в ходе трудовой деятельности, будут обязаны возмещать не только прямые убытки компании, но и упущенную выгоду. Взыскания будут производиться также с тех сотрудников, которые обнародовали коммерческую тайну после увольнения. Пока неясно, каким образом будет рассчитываться упущенная выгода и ее объективность. Решение остается за судом.
27. Федеральным Законом от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 1 января 2015 года установлен в размере 5965 руб. в месяц.
28. Работницы, у которых два и более ребенка в возрасте до 12 лет, смогут выбирать время отпуска. Передвинуть в графике отпусков периоды отдыха таких сотрудниц никто не в праве. Постановление об этом ЦК КПСС от 22 января 1981 г. №235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», утвердил Верховный суд России. Согласно указанному Постановлению, работницы с детьми в возрасте до 12 лет имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, а также право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель (по согласованию с компанией). Такая норма закреплена также частью четвертой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации и является в настоящий момент действующей.
29. Работодателей обязали подавать операторам связи персональные данные всех сотрудников с доступом к интернету. Норма введена постановлением Правительства РФ № 758 от 31.07.2014 г. и вступила в силу 12 августа 2014 года. По новым правилам, работодатели будут должны подавать раз в квартал списки работников, которые используют интернет в своей повседневной деятельности. Среди персональных данных – паспортные данные сотрудников, место их жительства. В какой срок компании будут предоставлять указанный список – определит двусторонний договор между оператором связи и работодателем.
30. С 1 января 2016 года в России запрещен заемный труд. Именно тогда вступит в силу Федеральный закон № 116-ФЗ, который Президент России В.В.Путин подписал 5 мая 2014 года. Закон запрещает трехсторонние трудовые отношения – между реальным работодателем, формальным работодателем и работником. Запрет при этом не распространяется на аутсорсинг персонала. Документ предусматривает исключения: разрешено быть заемными сотрудниками студентам-очникам; можно пригласить в компанию работника, формально трудоустроенного в другой организации, если штатный специалист находится на больничном; компания может также арендовать дополнительный персонал в случае расширения, увеличения объема производства, но максимум на 9 месяцев и не более 10% от списочной численности работников.

Надеемся, что эти изменения не застали Вас врасплох! UCMS Group будет и далее держать своих читателей в курсе российских «трудовых новинок»!