В индустрии аутсорсинга бизнес-процессов появился первый словарь терминов

В индустрии аутсорсинга бизнес-процессов появился первый словарь терминов

С терминологией в области аутсорсинг в России, прямо скажем, не всегда было все здорово. Если посмотреть на публикации в СМИ, сайты поставщиков услуг и мнения бизнес-сообщества – мы видим, что многие понятия путаются, а иногда и вовсе трактуются неверно.

Много шума, например, наделала статья в Коммерсанте двухлетней давности «Пролетариат запретят сдавать в аренду», где сообщалось, что в Госдуму внесен проект закона, запрещающего кадровый аутсорсинг. Как выясняется по ходу прочтения материала, под кадровым аутсорсингом автор понимает перевод персонала компании в штат провайдера, когда сотрудники числятся в …

Читать далее

На что следует обратить внимание при составлении договора на аутсорсинг?

Если вы решили привлечь внешнюю компанию для решения кадровых или бухгалтерских задач, исходя из нашего опыта, при составлении контракта мы рекомендуем обратить особое внимание на следующие моменты:

 

В договоре нужно четко определить перечень сервисов, которые будут переданы на аутсорсинг. Дать полную детализацию сервисов можно в приложении к договору. Важную роль играет срок действия соглашения. Чтобы получить предсказуемые результаты, нужно сразу же определить дату начала и дату окончания работ. Расписание внедрения сервисов должно быть четко регламентировано. Обеим сторонам нужно четко понимать, когда должны быть определены параметры процедур, когда …

Читать далее

Профилактика рисков в трудовых отношениях. Давайте разберемся

iStock_000018520870XSmall

Признайте, проблем во взаимоотношениях с персоналом у работодателей хватает. И начинаются они – нет, не при увольнении – а при открытии вакансии, буквально с порога. Как только вы начинаете заполнять заявку на подбор, чтобы выложить ее на работном сайте, вы выходите на минное поле. Современный работник знает трудовое законодательство чуть ли не лучше, чем работодатель.

Поэтому забудьте о том, чтобы указывать в требованиях к соискателю московскую или любую другую прописку. Любой гражданин страны может работать в любом месте на ее территории, и требование определенного места жительства кандидата штрафуется в размере дохода …

Читать далее

Мотивы для аутсорсинга

Недавно на страницах PC Week была опубликована заметка о переходе компании Yota на аутсорсинг (в тексте статьи журналисты, к сожалению, немного ошиблись – проект включает и кадры и зарплату, кроме этого, насколько я знаю, Yota передала поставщикам и другие участки работ).

Это прекрасный пример для рассмотрения мотивов перехода компаний на аутсорсинг.

В данном примере мотив (на основании информации, которая есть у меня) – масштабируемость и фокус усилий на своем бизнесе.

Компания быстро растет и изменяется. Рынок, на котором компания работает, молод, что также не добавляет стабильности. В результате в компании регулярно проходят реструктуризации, бизнес-процессы пересматриваются и изменяются с …

Читать далее

40% российских финансовых директоров привлекают специализированные компании для организации бухгалтерских процессов

Согласно данным исследования журнала «Финансовый директор» за 2011 год, около 40% российских финансовых директоров привлекают специализированные компании для организации бухгалтерских процессов, около 36% опрашиваемых привлекают сторонние компании для подбора, найма, развития и оценки персонала.

Интересно, что услугами аутсорсинговых провайдеров в области расчета заработной платы и кадрового делопроизводства пользуются 17% и 16% соответственно.

Более подробно об исследовании читайте по ссылке — http://www.fd.ru/res_opros.htm

Читать далее