Поводы для внеплановых проверок ГИТ

С середины прошлого года все плановые проверки проводятся только в соответствии с риск-ориентированным подходом. (Подробнее можно почитать в предыдущей нашей статье). Это привело к тому, что само количество плановых проверок резко сократилось. Для организаций, которые отнесены к категории низкого риска, такой вид проверок вообще не предусмотрен, для тех, у кого умеренный риск, проверки могут проводиться не чаще, чем раз в 6 лет.

При этом прошлый год принес увеличение оснований для внеплановых проверок (Подробнее можно почитать в предыдущей нашей статье). И тут не поможет ни категория риска, ни риск-ориентированный подход. Внеплановая проверка может грозить любому работодателю.

Да, далеко не …

Читать далее
Теги:

Можно ли отправить работника в отпуск на выходные и выплатить ему отпускные?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) требует, чтобы все работодатели давали возможность каждому из своих сотрудников получить не менее 28 дней отпуска ежегодно. Это прекрасно смотрится на бумаге, но в жизни ситуации бывают разные.

Например, работник – узкий, редкий специалист. Он отвечает за серьезный участок работы, заменить его просто некем. Организация еще может как-то выделить ему две недели в году (да и то при условии, что он будет на связи), но больше – уже никак.

Или другая ситуация – каким-то образом так получилось, что у сотрудников есть довольно много неиспользованных дней отпуска за прошлые годы. Может, раньше на …

Читать далее
Теги:

Можно ли уменьшить заработную плату работнику по ст. 74 ТК РФ?

В условиях, когда курсы валют скачут, цены на энергоносители нестабильны, а контрагенты подводят, организациям иногда приходится задумываться о том, чтобы уменьшить размер заработной платы своим сотрудникам. Конечно, сами работники будут против, а Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) говорит о том, что без согласия сотрудника внести изменения в трудовой договор нельзя. Или все-таки можно?

В такой ситуации многие работодатели обращают свое внимание на ст. 74 ТК РФ – она позволяет менять условия трудового договора в одностороннем порядке – за два месяца уведомить работника, а если он не согласен с новым положением дел – уволить его по п. 7 …

Читать далее
Теги:

Горячие вакансии!

Компания UCMS Group объявляет набор на позицию Ассистент отдела документооборота (Спб, Нижний Новгород) для студентов последних курсов, специалистов со средним специальным образованием.

Рассматриваются кандидаты без опыта работы (обучение за счет компании).

Работа в компании UCMS Group Russia, занимающей лидирующие позиции на рынке аутсорсинга бизнес процессов, даст вам возможность получить уникальный опыт работы в команде профессионалов и существенно увеличить карьерный потенциал.

Если ты талантливый, ответственный, целеустремленный, хочешь попробовать свои силы в одной из лучших аутсорсинговых компаний, мы ждем тебя!

Подробности уточняйте по тел.:

☎ +7 (980) 661-09-39 или присылайте резюме на e-mail.: ✉ career@ucmsgroup.ru

Читать далее
Теги:

Как учесть расходы на обучение сотрудника в системе налогообложения

Один из основных налогов организаций – это налог на прибыль. Конечно, хорошо, когда прибыль – большая, но тогда растет и налог. Правда, есть ряд категорий доходов и расходов, которые позволяют уменьшить налогооблагаемую базу и тем самым снизить налог на прибыль.

К таким расходам относятся расходы работодателя на обучение сотрудников (подп. 23 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса Российской Федерации, далее – НК РФ). Главное, что нужно сделать, чтобы воспользоваться налоговыми льготами в отношении сумм, потраченных на обучение, – это правильно оформить все документы.

Прежде всего, не всякое обучение попадает под льготы – перечень НК РФ содержит следующие виды:

обучение по …

Читать далее
Теги:
12345...1020...