Особенности выплат по гражданско-правовому договору

В наше время не редкость, когда у организации заключен гражданско-правовой договор (далее – ГПД) с физическим лицом. Это бывает удобно зачастую обеим сторонам, но всегда необходимо помнить, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) запрещает заключать такой вид договоров, когда отношения на самом деле трудовые. А значит, и формулировки ГПД с физическим лицом, и порядок расчетов должны быть предельно корректными и не вызывать у проверяющих органов лишних вопросов.

Прежде всего, нужно четко понимать, когда договор может быть гражданским, а когда – только трудовым. Разница в том, что при трудовых отношениях работник всегда находится в подчиненном положении по отношению …

Читать далее
Теги:

Надо ли учитывать премии при оплате работы в выходные

Представьте себе ситуацию – вам пришлось попросить сотрудника поработать в выходной. Бывает. Ничего страшного в этом нет, если все сделать по правилам. Но вот когда придет время оплачивать ему эту работу, может возникнуть вопрос – учитывать ли компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете рабочего выходного? Или оплачивать его, ориентируясь только на оклад?

Часто работу в выходной оформляют просто изданием приказа, под которым расписывается и работник. Но это неправильно.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) говорит о том, что работа в выходной возможна только с согласия сотрудника. А подпись под приказом таким согласием не признается. Кроме того, …

Читать далее
Теги:

Как правильно платить зарплату с учетом МРОТ и районных надбавок

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) довольно часто становится главным героем новостей. Возможно, не все знают, что на самом деле есть два абсолютно разных МРОТ – для трудовых и для гражданско-правовых правоотношений. Если второй вариант не менялся с 1 января 2001 года и равен 100 рублям (ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»), то размер МРОТ в трудовых отношениях гораздо выше и растет постоянно.

Последнее увеличение трудового МРОТ произошло 1 мая 2018 года, и теперь он на федеральном уровне составляет 11 163 рубля (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения …

Читать далее
Теги:

Всё о справке 182н

В пакет обязательных документов, которые работодатель должен выдать увольняющемуся работнику, входит справка по форме 182н. Данный бланк был утвержден Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 г.

При прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан в соответствии с п. 3 части 2 ст. 4.1 Закона №255-ФЗ в последний день работы (службы, иной деятельности) или позже, в трёхдневный срок после подачи бывшим работником заявления, предоставить ему сведения о заработной плате, на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периодах (ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ), за два календарных года, предшествующих году прекращения …

Читать далее
Теги:

Горячие вакансии! UCMS Group набирает бухгалтеров в Ярославле и Твери

UCMS Group Russia (ООО «ЮСИЭМЭС Групп») проводит дополнительный набор специалистов по бухгалтерскому учету в своих подразделениях в Ярославле и Твери.

Читать далее

Теги:
12345...10...