Каких главбухов сейчас ищут работодатели и какие нынче зарплаты?

Полгода назад специалисты кадровых агентств прогнозировали, что зарплаты бухгалтеров подрастут в среднем на 8 процентов. Так и получилось.

К примеру, если в 2012 году столичные бухгалтеры могли рассчитывать в среднем на 39 000 руб., а главбухи — на 68 000 руб., то спустя полгода на 45 900 руб. и 75 200 руб. соответственно. К тому же столичные зарплаты по-прежнему остаются самыми высокими в стране. На втором месте Санкт-Петербург. Но разница с Москвой заметная — у главбухов 58 500 руб. против 75 200 руб. Казань, как и полгода назад, осталась по размерам вознаграждений в хвосте среди крупных городов России.

Читать далее
Теги:

Компании в России стали чаще повышать зарплату

Российские компании вышли из режима экономии на зарплатах сотрудников. По данным исследования портала SuperJob, более трети российских фирм теперь так же часто индексируют и повышают зарплаты своим работникам, как делали это в 2008 году.

По данным опроса тысячи менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб, в 35% российских компаний повышение или индексацию зарплат проводили меньше полугода назад. Для сравнения: в 2009-ом этим могла похвастаться лишь каждая пятая фирма (21% от общего числа), в 2010 – каждая четвертая (24%). Прогресс и перемены к лучшему налицо. Правда, респонденты часто поясняли, что …

Читать далее

1С или БОСС-Кадровик. Какую платформу выбрать для аутсорсинга расчета зарплаты?

Если вы все же решились на аутсорсинг, естественным образом возникает вопрос, как его лучше реализовать с технической стороны?

В нашем блоге мы уже рассматривали схему передачи на аутсорсинг процессов расчета заработной платы, однако при переходе к более техническим деталям, следует определиться, какую платформу лучше будет использовать для передачи процессов стороннему провайдеру и контроля за его действиями.

Наиболее популярными на сегодня являются системы 1С: Предприятие (с множеством модулей 1С-Парус) и БОСС-Кадровик от компании АйТи (другая российская система работы с кадрами, которая изначально содержит в себе множество модулей …

Читать далее

Компенсационная политика лучших работодателей США

Как оптимизировать бухгалтерию

Журнал Fortune выпустил свой традиционный ежегодный рейтинг «100 лучших компаний-работодателей» CША, составленный исследовательским центром Great Place to Work.

Первая пятерка компаний выглядит так:

1. Google 2. SAS 3. CHG Healthcare Services 4. Boston Consulting Group 5. Wegmans Food Markets

Эксперты Great Place to Work отмечают три общие черты, присущие всем компаниям ТОП-5 рейтинга.

1. Фокус на поддержку концепции здорового образа жизни сотрудников и членов их семей. Этот тренд появился несколько лет назад и продолжает набирать обороты. 2. Рост внимания к сотрудникам-женщинам на руководящих позициях. Лучшие работодатели активно инвестируют в обучение и продвижение …

Читать далее

58% российских менеджеров среднего и высшего звеньев получили бонус по итогам работы за 2012 год

Такие результаты показал опрос, проведенный рекрутинговой компанией Antal Russia среди 4000 респондентов.

16% опрошенных отметили, что бонусная схема не входит в условия оплаты труда, это чуть меньше прошлогоднего показателя, составившего 18%. Практически четверть менеджеров (26%) не получили бонус по итогам работы за год, хотя имели такую возможность.

Треть участников опроса (33%) получили премиальное вознаграждение в размере от 10 до 20% от годовой базовой заработной платы. Бонус 19% менеджеров составил от 20 до 30% от годового вознаграждения, и только 6% управленцев за счет бонусных выплат смогли удвоить свой годовой доход. …

Читать далее
...89101112...