Можно ли отправить работника в отпуск на выходные и выплатить ему отпускные?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) требует, чтобы все работодатели давали возможность каждому из своих сотрудников получить не менее 28 дней отпуска ежегодно. Это прекрасно смотрится на бумаге, но в жизни ситуации бывают разные.

Например, работник – узкий, редкий специалист. Он отвечает за серьезный участок работы, заменить его просто некем. Организация еще может как-то выделить ему две недели в году (да и то при условии, что он будет на связи), но больше – уже никак.

Или другая ситуация – каким-то образом так получилось, что у сотрудников есть довольно много неиспользованных дней отпуска за прошлые годы. Может, раньше на …

Читать далее
Теги:

Запись вебинара «МСФО 15 Выручка по договорам с покупателями»

Мы рады представить вам запись вебинара «МСФО 15 Выручка по договорам с покупателями», прошедшего 14 февраля в 12.00.

Ведущая вебинара — Мария Плюснина, старший менеджер ADE Professional Solutions, партнера UCMS Group, компании с многолетним опытом разработки методологии и подготовки отчетности по МСФО. Мария — сертифицированный бухгалтер (Ассоциация Присяжных Бухгалтеров Великобритании), успешно провела более 30 крупных проектов по подготовке отчетности МСФО, первому применению МСФО, разработке методологии автоматизации, а также консультированию заказчика по сложным методологическим вопросам учета.

Вопросы и комментарии по тематике вебинара можно присылать на адрес webinar@ucmsgroup.ru c пометкой «Вопрос эксперту» — мы обязательно ответим вам.

Приятного просмотра!

Читать далее
Теги:

Вебинар «Новый вид деятельности предпринимателей – Самозанятость»

Коллеги, добрый день.

27 февраля в 12.00 состоится вебинар «Новый вид деятельности предпринимателей – Самозанятость».

Ведущая вебинара — Любовь Кестер, руководитель проектов UCMS Group, эксперт в области кадрового делопроизводства с 10-летним стажем работы, корпоративный тренер, внутренний аудитор кадровых проектов UCMS Group, внутренний аудитор СМК UCMS Group (ISO 9001:2015).

На вебинаре будут рассмотрены следующие вопросы:

кто относится к самозанятым гражданам в России; виды деятельности, которой могут заниматься самозанятые; что лучше ИП или самозанятость; как зарегистрировать себя самозанятым и стоит ли это делать; как будут вычислять самозанятых; как юридическим лицам работать с самозанятыми гражданами; основные риски работы с самозанятыми гражданами.

После проведения …

Читать далее
Теги:

Аутсорсинг и заемный труд – как не нарушить закон

Несколько лет назад, когда ожидались поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) о заемном труде, по этому вопросу было много споров и прогнозов. Сейчас страсти улеглись, но надо признать, что имея дело с аутсорсингом, нельзя забывать о ряде правил, чтобы не нарушить запрет о заемном труде и не попасть на штрафы.

Прежде всего, надо разобраться с терминами. Определение заемного труда есть в ст. 56.1 ТК РФ. При этом в статье в первой же строке упомянуто, что заемный труд в России запрещен.

Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического …

Читать далее
Теги:

Можно ли уменьшить заработную плату работнику по ст. 74 ТК РФ?

В условиях, когда курсы валют скачут, цены на энергоносители нестабильны, а контрагенты подводят, организациям иногда приходится задумываться о том, чтобы уменьшить размер заработной платы своим сотрудникам. Конечно, сами работники будут против, а Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) говорит о том, что без согласия сотрудника внести изменения в трудовой договор нельзя. Или все-таки можно?

В такой ситуации многие работодатели обращают свое внимание на ст. 74 ТК РФ – она позволяет менять условия трудового договора в одностороннем порядке – за два месяца уведомить работника, а если он не согласен с новым положением дел – уволить его по п. 7 …

Читать далее
Теги: