6 особенностей расчета зарплаты в представительствах международных компаний

iStock_000016942228XSmall

Несмотря на то, что все мы работаем в России, для различных компаний имеются существенные отличия в процедуре расчета и начисления заработной платы. В частности для международных фирм, пришедших в Россию, существует целый ряд специфических отличий.

Локальная специфика расчета зарплаты

В нашей стране применяется достаточно сложная система удержаний, отчислений и расчета различных коэффициентов. Особого внимания заслуживает взаимодействие с Пенсионным Фондом и Фондом Социального страхования.

Соответствие корпоративной политике

В международных компаниях также существуют определенные правила и политики расчета и начисления заработной платы. Например, они могут быть реализованы в виде специальных бонусов, стандартных поощрений и систем мотивации.

Соответствие международным …

Читать далее

Аутсорсинг расчета зарплаты для ТОП-менеджеров. В чем смысл?

iStock_000012204615XSmall

На вопрос, нужно ли передавать расчет заработной платы ТОП-менеджеров на аутсорсинг и как это следует делать, каждая компания отвечает по-своему. На нашем опыте я могу отметить, что многие заказчики даже не знают о том, что внешний подрядчик может предложить иные схемы начисления оплаты труда для избранного ряда сотрудников компании.

Каким компаниям это нужно?

Конечно, специальную схему аутсорсинга не будет применять малый и микробизнес.

Однако когда речь заходит о компаниях, в которых трудится несколько руководителей высшего звена, такой подход руководству компании может быть интересен. Как пример, очень часто крупный бизнес приглашает на работу опытных руководителей или  профильных специалистов, …

Читать далее

Аутсорсинг в российских госорганах – это фантастика? Нет, господа, уже реальность

аутсорсинг

Принято считать, что основными потребителями аутсорсинга в России являются малые и средние компании и иногда – крупные холдинги и корпорации. Государственные органы, в силу их инертности, считаются неготовыми к аутсорсингу, хотя на самом деле процесс подготовки к передаче непрофильных функций сторонним компаниям идет уже несколько лет, и сегодня мы можем говорить о реальной практике аутсорсинга в госорганах.

За время проведения административной реформы (2005-2010) было разработано немало нормативных документов, которые могут выступать достаточной основой для построения аутсорсинговых отношений между поставщиком и госзаказчиков. В том числе важную роль играют Распоряжение Правительства РФ от 25 октября 2005 г. № 1789-р …

Читать далее

6 причин, почему аутсорсинг бухучета может быть полезен при слияниях и поглощениях компаний

Что такое SLA, и как его правильно использовать?

Любая смена владельца бизнеса – будь то слияние, поглощение или консолидация бизнеса – связана с трудоемкой работой, которая не обходит и бухгалтерию. При этом многие компании прибегают к аутсорсингу перед тем, как провести объединение. Почему они это делают?

Ответ на данный вопрос бывает не столь очевиден. Казалось бы, зачем привлекать стороннего подрядчика для выполнения каких-то задач, если грядет изменение корпоративных правил, совмещение отчетности и процессов?

В этом посте мы описываем основные причины, почему аутсорсинг может быть полезен во время слияния и поглощения компаний (Mergers and …

Читать далее

Что говорит закон о заемном труде? Комментируем, описываем содержание

iStock_000014377944XSmall

Госдума в конце апреля приняла во втором и решающем чтении закон о запрете заемного труда.  Напомним, что законопроект о полном запрете заемного труда, внесенный на рассмотрение в Думу еще в 2010 году, вызвал не только нарекания рекрутеров, но и критику РСПП и других организаций, представляющих работодателей. Несколько лет к ряду бизнес-сообщество просило легализовать заемный труд и ввести его в правовое поле. Это пора было сделать, ведь так трудятся от 70 до 100 тысяч российских граждан. В одном из предыдущих постов по теме мы также высказались против принятия …

Читать далее
...34567...10...