Вебинар «Тонкости работы с персональными данными»

Коллеги, добрый день.

30 ноября в 12.00 состоится вебинар «Тонкости работы с персональными данными».

Ведущая вебинара —Любовь Кестер, руководитель проектов UCMS Group, эксперт в области кадрового делопроизводства с 10-летним стажем работы, корпоративный тренер, внутренний аудитор кадровых проектов UCMS Group, внутренний аудитор СМК UCMS Group (ISO 9001:2015).

На вебинаре будут рассмотрены следующие вопросы:

изменения в практике применения закона 152-ФЗ «О персональных данных»; правила обработки и хранения персональных данных сотрудников; согласие на обработку персональных данных; ответственность работодателя за нарушения законодательства о защите персональных данных; порядок передачи персональных данных третьим лицам.

После проведения вебинара участники смогут направить ведущей интересующие вопросы в индивидуальном порядке.

Читать далее
Теги:

Медицинские осмотры и взносы в фонды. Действуем по закону

Вопрос с проведением медосмотров сотрудников актуален для многих работодателей. Зачастую он воспринимается как дополнительная головная боль – организовать, заключить договоры с медицинской организацией, потратить на это деньги. Гораздо проще, если соискатели со своей медкнижкой придут, а мы им компенсируем затраты. Или тогда придется платить и взносы в фонды? Или их в любом случае платить с сумм, потраченных на медосмотры?

Для того чтобы разобраться с этим, надо, прежде всего, понять, а что такое эти медосмотры, как они должны проводиться, а главное – зачем.

Медосмотры предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). Случаи, когда они необходимы, указаны в ст. 69 …

Читать далее
Теги:

Разъездной характер работы. Как правильно оформить?

В наше время многие должности связаны с разъездами по работе. И это далеко не только курьеры. Никого уже не удивит описание вакансии офис-менеджера, бухгалтера и преподавателя с указанием на разъездной характер работы. Однако такое условие требует учесть ряд моментов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не содержит определения понятия «разъездной характер работы», но на практике под ним понимается относительно регулярное выполнение трудовых обязанностей вне постоянного места работы

Прежде всего, работодателю нужно определиться, какие именно должности будут иметь разъездной характер работы. Никаких ограничений тут нет, и у разных организаций это будут абсолютно разные списки. Например, если бухгалтер всю отчетность …

Читать далее
Теги:

Увольнение за прогул. Когда суд может восстановить работника?

Ни в одной организации не любят прогульщиков – от них стараются избавиться побыстрее. Да и Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) тут на стороне работодателя – подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволяет расстаться с работником уже после первого прогула. Но пользуясь этим правом, работодатели нередко упускают важные моменты. Как результат – судебные разбирательства, восстановленный работник, оплата вынужденного прогула. Чтобы этого не допустить, но и не терпеть в организации прогульщика, необходимо избегать следующих ошибок.

Любимая многими руководителями фраза «уволим по статье» на самом деле не имеет смысла – ведь человека всегда увольняют по статье, …

Читать далее
Теги:

Изменения пенсионного законодательства и новая «уголовная» статья

Изменения пенсионного законодательства вызвали массу дискуссий как среди работников, так и среди работодателей. Одним из серьезных моментов в этой теме стало вступление в силу 14 октября 2018 года изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации (далее – УК РФ). Теперь в нем есть новая статья 144.1. – необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

О чем же эта статья, кто может попасть под ее санкции и как этого избежать?

Прежде всего, статья направлена на защиту людей, чей возраст приближается к пенсионному, от недобросовестных работодателей. Она предусматривает, что если человеку отказывают в приеме на работу по …

Читать далее
Теги:
...23456...1020...