Новые основания для внеплановых проверок ГИТ

Требования трудового законодательства в России довольно часто создают работодателям много сложностей. И бывает так, что некоторые организации решают определенные моменты исполнять не совсем так, как предписано. Мол, плановая проверка Государственной инспекции труда (далее — ГИТ) будет, вот к ней и подготовимся, все в порядок приведем.

Не забудьте, привычный всем срок плановых проверок раз в три года уже не действует. С введением в сфере проверок риск-ориентированного подхода сроки плановых проверок различаются для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в зависимости от присвоенной их деятельности категории риска.

Но все дело в том, что кроме плановых, бывают еще и внеплановые проверки. Кто-то про них …

Читать далее
Теги:

Обзор кадрового и бухгалтерского законодательства: 3-й квартал 2018 + планируемые нововведения

Добрый день, коллеги.

Рады представить вашему вниманию новый обзор законодательства. В этом выпуске мы осветим законодательные изменения, вступившие в силу в 3-м квартале 2018 года, а также целый ряд планируемых нововведений.

По данной ссылке вы можете прочитать, скачать или распечатать PDF-файл.

Полезного чтения!

Будем рады, если вы поделитесь нашим обзором со своими коллегами.

Читать далее
Теги:

СОУТ – успеть до конца года

Пришедшие в Москву холода напоминают, что зима и конец календарного года не за горами, а это не только радостные семейные праздники и корпоративы. Многие юридические моменты также связаны с новогодней датой. Среди них стоить отметить необходимость проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) до конца 2018 года.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) вступил в силу еще 1 января 2014 года, но многие работодатели до сих пор не провели ту самую оценку. А некоторые вообще не слышали о ней. Что же такое СОУТ, и что будет, …

Читать далее
Теги:

Трудовые отношения на микропредприятиях – ошибки и их последствия. Часть 2. Ошибки в документах и процедурах.

В предыдущей статье мы начали разбор основных ошибок в кадровом делопроизводстве небольших организаций. В прошлый раз внимание было направлено на ошибки в трудовых договорах – самые дорогие с точки зрения штрафов.

Надо признать, что перечисленными в первой части ошибками, увы, дело не ограничивается. Часто в трудовых договорах можно встретить массу условий, которые противоречат трудовому законодательству, а это может стоить все те же 100 000 рублей за каждый договор с нарушением. Как ни странно, случаи, когда к составлению трудового договора привлекают юристов с общегражданской специализацией, только усугубляют ситуацию.

Дело в том, что подход к трудовому договору принципиально отличается от подхода к договору …

Читать далее
Теги:

Трудовые отношения на микропредприятиях – ошибки и их последствия. Часть 1.

Экономика нашей страны, как и любой другой, держится не только на предприятиях-гигантах и монополистах, но и на очень небольших организациях. В законодательстве даже есть специальные термины – микропредприятия и объекты малого бизнеса.

Такие организации, как и крупные, могут являться работодателями. И по закону должны соблюдать ряд правил в этой роли, но увы, тут зачастую появляется много ошибок. Конечно, не со зла. Просто штат в таких организациях маленький, отдельного кадровика, как правило, нет. Вопросы кадрового делопроизводства решает бухгалтер или секретарь, и нередко, такой человек не знает всех тонкостей.

Но как известно, незнание закона не освобождает от ответственности. Это подтвердил Пленум Верховного …

Читать далее
Теги:
...23456...102030...